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工作进展

市交投集团召开“薪酬绩效体系优化”项目启动会

发布日期:2020-05-09     查看次数:1433

    为进一步推进国有170平台内部分配机制改革,5月7日,集团178彩票召开“薪酬绩效体系优化”项目启动会。会议由集团178彩票党委副书记、总经理郑可主持项目岗位价值为依据,以业绩为导向的薪酬管理体系,力争建立“能者上、庸者下、优者进、劣者出”的绩效管理体系,促进170平台健康发展。

    针对集团178彩票如何开展薪酬绩效体系优化工作,郑可总经理提出四点要求:解放思想,形成共识充分认识本次改革的目的和重要性,解放思想,落实好国企改革相关精神,在积极推进本次项目中积累经验,主动探索加以完善,扎扎实实开展好 15df 酬绩效管理体系优化工作,走出一条符合集团实际的薪酬绩效管理之路。要抓住重点,稳步推进。明确本次项目的重点,稳步推进,用科学合理的激励机制激励员工,同时用绩效考核来引导员工,夯实集团的人力资源管理基础。要积极参与,勇于担当。本次项目关系到每一位干部职工的切身利益,希望参与本次项目的管理干部都应担起责任,做好沟通交流工作,积极配合,提供改革思路,参与到项目上来要立足实际,准确定位。项目团队要实事求是,充分了解现状,准确分析问题,设计的方案既要有国企特点,也要充分体现市场价值,既要有激励也要有约束,确保本次项目能成功落地。

    集团178彩票领导班子成员、中层管理人员各出资170平台主要负责人、人资部负责人及博格咨询顾问团队共50余人参加会议。


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